Nos offres d’emploi
PostulerAguettant, c’est avant tout une histoire humaine et familiale, de petite droguerie Lyonnaise à laboratoire intégré international et reconnu disposant de 5 sites en France. Nous sommes aujourd’hui plus de 1200 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ?
Rejoindre Aguettant c’est prendre part à notre engagement d’accompagner les professionnels de santé dans la prise en charge des patients.
Rejoindre Aguettant c’est prendre part à notre engagement d’accompagner les professionnels de santé dans la prise en charge des patients.
Nos offres
d’emploi
Postuler
Chez Aguettant,
l'essentiel c’est d'être...
Nos différences, réunies autour d’un objectif commun, nous permettront de faire la différence !
... Pour la
diversité
Chez aguettant, ce sont des dizaines de nationalités différentes qui travaillent ensemble chaque jour et des équipes aux 4 coins du monde.
... Pour la
parité
Au titre de l'année 2024, nous avons obtenu le score de 93/100 sur l'index d'égalité professsionnel.
... Pour le
handicap
Parce que le handicap ne doit pas être un frein à l'accès à l'emploi et à l'inclusion : l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
... Pour les
jeunes
Favoriser l'accès à l'emploi des jeunes : nos stagiaires, alternants ainsi que nos collaborateurs en VIE partout dans le monde s'épanouissent sur des projets stimulants.
... Pour les
séniors
Chez Aguettant, être sénior rime avec expertise. Par leur recrutement, nous valorisons leurs expériences et favorisons le partage de leurs connaissances.
Rejoindre l’aventure
Aguettant c’est :
Donner du sens
à sa carrière
Evoluer au sein du Laboratoire Aguettant c’est participer à l’amélioration de la prise en charge du patient et s’engager auprès des professionnels de santé. Aguettant se positionne comme le fabricant incontournable de médicaments essentiels en France et à l’international.
Construire son
avenir sur mesure
Rejoindre Aguettant c’est devenir acteur de sa carrière : être accompagné tout au long de son parcours afin de développer ses compétences et s’épanouir dans son évolution professionnelle. (De nombreuses formations et/ou mobilités interne sont proposées chaque année.)
Rejoindre un
environnement stimulant
Aguettant, c’est avant tout un cadre dynamique, à forte croissance avec des projets challengeant. Nous proposons un univers à taille humaine, bienveillant et nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle.
Être
unique
Nous intégrons des collaborateurs de tous horizons car nous considérons que chaque parcours est unique et enrichissant. Nous sommes pleinement conscients que la diversité de nos collaborateurs participe à notre richesse et nous permet de grandir un peu plus chaque jour.
Valeurs
de l'entreprise
L'Initiative
« Reconnaître et encourager ceux qui poussent et ont envie »
C'est faire preuve de créativité et de partage pour développer son esprit d’entreprise.
L'intégrité
« Faire ce que l’on dit, dire ce que l’on fait »
C'est appliquer très rigoureusement les principes d’honnêteté et d’éthique professionnelle, et partager des valeurs morales exemplaires.
L'exigence
« Viser l’excellence opérationnelle »
C'est respecter les bonnes pratiques en vigueur chez Aguettant pour garantir sécurité, traçabilité sans faille et satisfaction de nos clients.
L'engagement
« S’impliquer dans la satisfaction des clients, des hommes et des actionnaires de façon durable et responsable »
C'est répondre aux attentes de nos clients en gardant toujours à l’esprit le bien-être du patient hospitalisé
Indicateur égalité
hommes / femmes
Au titre de l'année 2024, le Laboratoire AGUETTANT obtient une note de 93/100.
Depuis le 1er septembre 2019, le Laboratoire AGUETTANT doit, comme toutes les entreprises de plus de 250 salariés, publier une note concernant l'égalité entre les hommes et les femmes au travers de 5 indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes/ hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-présenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le score de 93/100 se décompose de la façon suivante :
- Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- L'écart de rémunération femmes/ hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-présenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le score de 93/100 se décompose de la façon suivante :
- Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
